LIDERANDO NUESTRAS VIDAS

Como parte del ciclo de entrevistas a mujeres exitosas denominado OCTUBRE ROSA organizado por Starsoft, tuvimos como invitada a la Licenciada Valeria Gómez con quien estuvimos conversando sobre como tener el liderazgo de nuestras vidas y su factor positivo en todos los aspectos.

1.    ¿Cómo surge el tema de esta charla?

Uno de los temas principales es el tema del liderazgo a nivel empresarial, la pandemia lo que realizo fue valorar la vida, valorar a los hijos. Si está todo bien tu casa. Con el liderar tú familiar, liderar tu familia es la base. Es el manejo de las emociones saber cómo controlar.

2.    ¿Qué aprendió durante esta pandemia?

Valorar el valor del ahorro, el valorar de la familia, con quien contas, creo que en esta pandemia muchas personas se dieron cuenta con quienes valorar, que se acerque te pregunte si necesitas algo, o esos amigos que se juntaron para unir fuerzas y seguir trabajando. Esto nos define como personas. Aprendí también la importancia  de encontrar esas emociones y como líderes, y como líder de hogar  en este caso de familia, liderar con nuestros seres queridos. La pandemia seria un líder de contención porque es capaz de contenerte a vos, porque sos capaz de auto motivarte, pero también de contener a tu equipo, el poder de las alianzas, eso sí es una de las cosas muy importante el poder de unirte con esas personas y poder ayudarte a sumar hacer la diferencia con los mini emprendedores, solo podes hacer grandes cosas pero en equipos no hay límites. Esta pandemia me alegro ver eso, la gente entendió el poder de las alianzas y poder formar equipos para salir adelante.

3.    ¿Cómo decimos que nosotros lideramos nuestra vida?

Yo creo siempre insisto en esto de arrancando el día, tu vida, planificarte y organizarte, es una de las formas para liderar tu vida. Tener rutinas poderosas, porque vos sabes de cómo arrancar tu día define todo el resto, yo siempre dije que tuve que hacer muchos sacrificios para lograr lo que hoy tengo, empezar de cero en un país, y hoy tener una familia, una casa, poder disfrutar de una quinta, poder hacer estudiar a mis hijos en universidades privadas y darles un futuro, yo creo que liderar tu vida significa, tomar la decisión de ser extraordinario para liderar tu vida y vivir y evolucionar yo creo que todos queremos estar mejor de lo que ya estamos. La vida es puesta arriba yo le digo a mis emprendedores hay que caminar ligero y hay que subir ligero, entonces estas rutinas de liderar comienzan cuando arranca el día, hay rutinas de agradecimientos eso de comenzar antes yo siempre digo levántense antes, vuélvanse como el libro del club de las 05am o de las 06am sino llegas y empezá tu día con esas listas obligadas que tenés que hacer, desayunando tranquilo enfocado en eso que querés lograr. Y yo siempre digo Liderar tu Vida significa estar consciente de eso que necesitas hacer, no postergar porque la gente extraordinaria no posterga. Entonces realizar esa lista de lo urgente eso que no podes esperar, lo importante es todo aquello que se puede volver importante, y lo pendiente que no tiene que ver con tramites tiene que ver con el corazón, tiene ver con abrazar, perdonar. El hecho de perdonarte. ¿A quién le debes una visita?, al ser querido le prometiste. Porque como te decía para evolucionar como ser humano la vida es puesta arriba  siempre queremos vivir mejor y para viajar debemos tener menos pendientes. Los pendientes son como esas piedras que acumulas en tu mochila y que cuestan subir, entonces esas listas vos la focalizas a primera hora y vas descartando en la semana eso que sabes que tenés que hacer para viajar ligero, porque de eso se trata. Si hoy nos cuesta tanto manejar nuestras emociones, si hoy el líder es aquel que la gestiona hoy. Está directamente relacionado con esas listas, con tus pendientes con enfocarte a descartar eso que no suma, eso que tenés que hacer , eso que resta, identificar que voces escuchar otras de las cosas que lideres tu vida, esos saboteadores de sueños. Que por ahí están en tu propia familia, de por ahí forman parte de tu grupo de amigos, y escuchar las voces de los que suman de las personas que lograron. Yo creo que todas aquellas empresas exitosas fueron aquellas que pudieron asesorarse con gente que ya lo logró que pudieron darse el gusto de una mentoría, de que crecieron escuchando las voces de personas que ya recorrieron ese camino que las empresas quieren recorrer

Una de las principales características para poder liderar tu vida es poder soltar, el ser humano no sabe soltar. ¿Qué es SOLTAR? Soltar eso que no suma, soltar eso que no edifica, soltar a esa persona que sabes porque todo el mundo te lo dice y vos misma tu voz misma te lo dice que no te hace bien, dejar ir ese proyecto que no está funcionando, ese emprendimiento que ya llego a su ciclo de 3, 5 años y no está dando. El soltar es realmente que vos empieces a liderar tu vida, soltar relaciones, personas, situaciones. Hacer las paces.

4.    ¿Qué cambios surgió en el liderazgo a nivel mundial?

Todo tuvo una repercusión, todo generó cambios. Se habla de la nueva normalidad pero, que realmente volvió a hacer normal? Para la gente que trabaja en el rubro comercial las ventas cambiaron porque cambiaron los compradores, cambiaron sus comportamientos de compras. En cuanto al liderazgo ya no es liderazgo tradicional después de esta pandemia, como los dinosaurios se extinguió. Qué significa? Que el líder ya no es el que va adelante, dando las instrucciones el que tiene carisma y la capacidad para dar las instrucciones, es el que va atrás empujando para asegurarse que todos lleguen, es el que es capaz de contener el equipo, porque realiza esos procesos, esos conversacionales. Porque tiene una gran escucha y porque es capaz de ser tan empático de generar confianza y de llevar un equipo en adelante.

El liderazgo a nivel mundial cambio porque ahora el líder, así como el líder coach o el gerente coach es esa persona capaz de realizar esos procesos conversacionales de escuchar, de enseñar al equipo cómo llegar, es un ,líder inspiracional, es una persona extraordinaria de lo cual los demás se motivan, porque él sabe auto motivarse, yo creo que hay un montón de cosas que aprender de los animales yo siempre pongo de ejemplo a los lobos, ese líder ese macho alfa que va detrás de la manada siempre en todos los traslados, cuando se traslada la manada por el clima, cuando cambian de lugar. Siempre va atrás cuidando que toda la manada llegue, ESE ES EL LIDER así como los lobos, es el líder que hoy necesitamos que tenga esa capacidad de contener, con una inteligencia emocional desarrollada. Todos queremos controlar las emociones, no que las emociones nos controlen. Pero realmente, todos podemos hacerlo? Es un aprendizaje que dura un montón de tiempo, SE PUEDE. Que se puede, sé puede es seguro.

5.    ¿Quiénes pueden liderar hoy?

Si uno se pone a investigar, hay tantas definiciones de liderazgo. Hay casi 300 definiciones lo que es liderazgo, y quienes pueden liderar, esas personas que sean capaces, que sean de buena comunicación, que sean capaces de mejorar la capacidad que tiene de integración los miembros del equipo con el fin del objetivo de sentido común, EL LIDER es hoy el que es inteligente emocionalmente el que gestiona sus emociones y que puede gestionar las del equipo pero sobre todo EL LIDER es el responsable de soplar las brazas para avivar el fuego del equipo, cuando se desmotiva es cuando se van apagando las brazas es como para el que es capaz justamente de avivar el fuego y cuando ya esta apunto de apagarse  es capaz de revivirlo otra vez.

Significa mantener viva la motivación de cada uno de los miembros del equipo ese es el líder que necesitamos, saca lo mejor del equipo porque sabe escuchar y realiza esos procesos conversacionales, encuentra los espacios para hablar, felicita en público, reprende en privado. Manejar el tacto y la comunicación interna hace que ese líder sea capaz de liderar. Pueden liderar esas personas que tomen la decisión de ser extraordinarios. Como tiene que ser el líder emocionalmente fuerte, como tiene que ser el desarrollo personal que tenga como para poder lograr esto, sacar lo mejor de cada equipo, inspirarlos no decaer en el proceso, etc.

6.    ¿Cuáles son los trabajos que realizas en cuanto al liderazgo en las organizaciones?

Estoy hace 4 años en esta Consultora que es mi segundo emprendimiento en este país. ¿Qué es lo que hacemos? En mi caso, junto a unos colegas porque somos más de 15 colegas, consultores de empresas, coaches. A mí me toca la parte de liderazgo transformacional en equipos comerciales, yo trabajo en el sentido de competencia y pertenencia trabajo directamente con los lideres a ayudando a comprender la importancia de gestionar las emociones, trabajamos muchísimo inteligencia emocional, manejo de emociones, el arte de delegar trabajo con los equipos de las estrategias que necesita el líder como para poder llevar adelante un equipo las condiciones que sea. Siempre recibo equipos muy desmotivados y les digo, el liderazgo es estar directamente relacionado con la motivación y de cómo se siente el equipo.

Muchas veces se tiene un líder débil, entonces el equipo se siente desmotivado o no contenido, si el líder es fuerte el equipo está no solo contenido sino se siente motivado, siente que va poder. Ese es el trabajo que realizamos, hacemos coaching en equipo.

7.    ¿Está relacionado el liderazgo con el ambiente laboral en las empresas?

Si está directamente relacionado, el líder hoy tiene que ser un líder fuerte, estable emocionalmente, un líder inteligente emocionalmente. Porque es el líder que va a poder llevar a todo en la misma dirección, mantener una comunicación estable, porque uno de los problemas justamente en el liderazgo es la comunicación interna. Como manejan la información, le contamos toda la historia o no le contamos toda la historia a nuestros funcionarios que se sientan parte, generalmente a veces la dirección elige contar las cosas que creen saber en realidad siempre es bueno que conozcan toda la historia y que se sumen, que se pongan la camiseta cuando debe ser, entonces está directamente relacionado el ambiente laboral con el liderazgo tanto el jefe inmediato como de la cabeza de la empresa eso es muy importante, trabaja la inteligencia emocional y la comunicación interna desde la cabeza hacia abajo y no al revés como piensan algunos.

8.   ¿Qué características debe tener un líder hoy?

Que necesito y como tiene que ser un líder? Primero tener un pensamiento positivo, programación positiva para los líderes, eso tienen que ver con la manera de cómo arrancan el día y de sus rutinas diarias, ser honesto la honestidad es muy importante, debe saber delegar tener esa visión de poder delegar su trabajo y confiar en algún miembro del equipo que porque no el día de mañana puedo ocupar su lugar  y el seguir creciendo, tener la humildad para poder hacer eso, incentivar una buena comunicación, debe poder inspirar al equipo, debe establecer estrategias para una vida equilibrada, porque el líder para auto motivarse a inspirar tiene que tener esas rutinas y hábitos saludables, de comer sano de dormir las horas necesarias, de ejercitarse. Vos cuando decidís ser extraordinario liderar y tener gente a cargo  tenés que estar en tu mejor versión. Así vas a poder alinear a tu equipo, y darle crédito cuando corresponda apreciar los logros de tus equipos y fomentar el crecimiento esas son las características.

Aparte tiene que ser el guía en todos los proyectos, también fomentar los buenos hábitos eso que los va a ayudar a ser mejores, mejores versiones y también mantener una posición neutral sin favoritismo en los equipos no tiene que haber favoritismo para poder justamente equilibrar ese ambiente laboral.

Historia cortita

Había una vez dos niños que patinaban en una laguna que estaba congelada, era una tarde nublada y hacia mucho frío, los niños jugaban sin preocupación.

Cuando de pronto el hielo donde los niños estaban jugando colapso y uno de los niños cayó al agua helada, el otro niño viendo que su amiguito se ahogaba debajo del hielo tomo una piedra y empezó a golpear con todas sus fuerzas para liberarlo y arrastras a su amigo.

Cuando llegaron los bomberos y vieron todo lo que había pasado, le preguntaron como lo hizo? Porque el hielo era súper grueso era imposible hasta para ellos haberlo quebrado los bomberos. Y el lo hizo con una piedra y con sus manos pequeñas.

En ese instante apareció un anciano que estaba mirando de su casa desde la ventana lo que había pasado un señor de mayor de edad, y dijo yo se como él lo hizo .

¿Cómo? Le preguntaron las personas;

Y el anciano contesto: no había nadie en su alrededor para decirle que no podía hacerlo.

Fin.

Volvemos a eso de ojo con las voces que escuchamos todos podemos llegar a nuestra mejor versión, todos podemos liderar nuestras vidas, nuestra familia y a nuestro equipo que nos toque. Somos capaces está en la Biblia, que nos fue dado un Talento que espera ser desarrollado, se nos dio un Talento de acuerdo a nuestras capacidades dice la Biblia en el evangelio de Mateo.

Todos somos capaces de desarrollar esa cualidad única que se nos dio. Yo creo que todos y cada uno de nosotros podemos llegar a ser quienes merecemos ser y liderar no solamente nuestras vidas, sino liderar los equipos y realmente encontrar esa deseada no es solo una sino un montón de momentos.

9.    ¿Qué papel cumplen las mujeres que lideran en las organizaciones?

Las mujeres tomaron las posta en esta pandemia, fueron contenedoras de las familias, el 20% del mundo son dirigen las mujeres, y en Paraguay dirigen el 35% de las mujeres, lo dijo el Papa La Mujer Paraguaya no es de este mundo es extraordinaria tiene esa capacidad por su cultura y por su historia de poder sacar adelante a su familia y así lo hace con su equipo. Me toco trabajar con mujeres companing, tienen una fortaleza fuera de este mundo, las mujeres tienen genéticamente ya diseñado pueden justamente utilizar ambos hemisferios del cerebro, tienen esa capacidad que es innata en ellas un poder de integrar, tiene una memoria histórica, la mujer tiene sensibilidad aparte de habilidades manuales, la mujer se adapta fácilmente con todo esto que sucedió las empresas encontraron esa flexibilidad en esas jefas en esas gerentes esas mujeres a cargo de equipos.

La verdad que uno de los poderes es los detalles, la mujer detallista y piensan con todo el cerebro entonces ven esos detalles en las organizaciones te proyectan a futuro, aman conversar entonces son mejores lideres generalmente en un 70% de mejores lideres porque llevan a cabo esos procesos conversacionales con el equipo. Va cambiando esa visión de la mujer como debilidad de mujer, como madre de familia que no pueda atender al equipo esa creencia ya no es válida lo demostraron en muchas organizaciones.

10.  ¿Actualmente la empatía esta más visible?

La empatía muchas veces no se ve, porque es una de las habilidades que se trabaja, no significa solamente ponerte en el lugar del otro, sino comprender sus sentimientos y llegar al final ayudarlos a solucionarlos. La verdadera empatía es esa que se practica generalmente en silencio, el liderazgo se hace, es como el amor de la madre y del padre con los hijos que te dicen así porque si mi hermana es la favorita de la familia. Uno no tiene hijos favoritos los padres sabemos uno le presta más atención al hijo que más necesita  no es que sea favorito sino es el que necesita más, en los equipos también vos sos mas empático te pones en el lugar y tratas de solucionar y de escuchar mas y de entender más de lo que pasa  al integrante que más lo necesita, y eso generalmente no lo haces en público, entonces es no se visualiza.

Yo me doy cuenta cuando una persona es empática porque tengo muchos procesos conversacionales encima al escucharlo hablar, como decía hoy Noelia esas habilidades como la empatía se ven se notan yo creo que están a flor de piel uno se da cuenta si somos capaces de escuchar, si somos capaces de preguntar, si la otra persona se da cuenta que le interesa realmente a vos , te interesa solucionar su problema o ayudarlo, así cuando somos cliente también nos damos cuenta y vamos a algún lugar si la persona que nos atiende  realmente nos quiere ayudar o esta con el tiempo de asesorarnos.