{"id":1279,"date":"2021-10-14T20:26:21","date_gmt":"2021-10-14T20:26:21","guid":{"rendered":"https:\/\/elcontador.com.py\/v1\/?p=1279"},"modified":"2021-10-15T17:38:55","modified_gmt":"2021-10-15T17:38:55","slug":"liderando-nuestras-vidas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/elcontador.com.py\/v1\/2021\/10\/14\/liderando-nuestras-vidas\/","title":{"rendered":"LIDERANDO NUESTRAS VIDAS"},"content":{"rendered":"

Como parte del ciclo de entrevistas a mujeres exitosas denominado OCTUBRE ROSA organizado por Starsoft, tuvimos como invitada a la Licenciada Valeria G\u00f3mez con quien estuvimos conversando sobre como tener el liderazgo de nuestras vidas y su factor positivo en todos los aspectos.<\/p>\n

1.\u00a0\u00a0\u00a0 \u00bfC\u00f3mo surge el tema de esta charla?<\/h2>\n

Uno de los temas principales es el tema del liderazgo a nivel empresarial, la pandemia lo que realizo fue valorar la vida, valorar a los hijos. Si est\u00e1 todo bien tu casa. Con el liderar t\u00fa familiar, liderar tu familia es la base. Es el manejo de las emociones saber c\u00f3mo controlar.<\/p>\n

2.\u00a0\u00a0\u00a0 \u00bfQu\u00e9 aprendi\u00f3 durante esta pandemia?<\/h2>\n

Valorar el valor del ahorro, el valorar de la familia, con quien contas, creo que en esta pandemia muchas personas se dieron cuenta con quienes valorar, que se acerque te pregunte si necesitas algo, o esos amigos que se juntaron para unir fuerzas y seguir trabajando. Esto nos define como personas. Aprend\u00ed tambi\u00e9n la importancia \u00a0de encontrar esas emociones y como l\u00edderes, y como l\u00edder de hogar\u00a0 en este caso de familia, liderar con nuestros seres queridos. La pandemia seria un l\u00edder de contenci\u00f3n porque es capaz de contenerte a vos, porque sos capaz de auto motivarte, pero tambi\u00e9n de contener a tu equipo, el poder de las alianzas, eso s\u00ed es una de las cosas muy importante el poder de unirte con esas personas y poder ayudarte a sumar hacer la diferencia con los mini emprendedores, solo podes hacer grandes cosas pero en equipos no hay l\u00edmites. Esta pandemia me alegro ver eso, la gente entendi\u00f3 el poder de las alianzas y poder formar equipos para salir adelante.<\/p>\n

3.\u00a0\u00a0\u00a0 \u00bfC\u00f3mo decimos que nosotros lideramos nuestra vida?<\/h2>\n

Yo creo siempre insisto en esto de arrancando el d\u00eda, tu vida, planificarte y organizarte, es una de las formas para liderar tu vida. Tener rutinas poderosas, porque vos sabes de c\u00f3mo arrancar tu d\u00eda define todo el resto, yo siempre dije que tuve que hacer muchos sacrificios para lograr lo que hoy tengo, empezar de cero en un pa\u00eds, y hoy tener una familia, una casa, poder disfrutar de una quinta, poder hacer estudiar a mis hijos en universidades privadas y darles un futuro, yo creo que liderar tu vida significa, tomar la decisi\u00f3n de ser extraordinario para liderar tu vida y vivir y evolucionar yo creo que todos queremos estar mejor de lo que ya estamos. La vida es puesta arriba yo le digo a mis emprendedores hay que caminar ligero y hay que subir ligero, entonces estas rutinas de liderar comienzan cuando arranca el d\u00eda, hay rutinas de agradecimientos eso de comenzar antes yo siempre digo lev\u00e1ntense antes, vu\u00e9lvanse como el libro del club de las 05am o de las 06am sino llegas y empez\u00e1 tu d\u00eda con esas listas obligadas que ten\u00e9s que hacer, desayunando tranquilo enfocado en eso que quer\u00e9s lograr. Y yo siempre digo Liderar tu Vida significa estar consciente de eso que necesitas hacer, no postergar porque la gente extraordinaria no posterga. Entonces realizar esa lista de lo urgente eso que no podes esperar, lo importante es todo aquello que se puede volver importante, y lo pendiente que no tiene que ver con tramites tiene que ver con el coraz\u00f3n, tiene ver con abrazar, perdonar. El hecho de perdonarte. \u00bfA qui\u00e9n le debes una visita?, al ser querido le prometiste. Porque como te dec\u00eda para evolucionar como ser humano la vida es puesta arriba \u00a0siempre queremos vivir mejor y para viajar debemos tener menos pendientes. Los pendientes son como esas piedras que acumulas en tu mochila y que cuestan subir, entonces esas listas vos la focalizas a primera hora y vas descartando en la semana eso que sabes que ten\u00e9s que hacer para viajar ligero, porque de eso se trata. Si hoy nos cuesta tanto manejar nuestras emociones, si hoy el l\u00edder es aquel que la gestiona hoy. Est\u00e1 directamente relacionado con esas listas, con tus pendientes con enfocarte a descartar eso que no suma, eso que ten\u00e9s que hacer , eso que resta, identificar que voces escuchar otras de las cosas que lideres tu vida, esos saboteadores de sue\u00f1os. Que por ah\u00ed est\u00e1n en tu propia familia, de por ah\u00ed forman parte de tu grupo de amigos, y escuchar las voces de los que suman de las personas que lograron. Yo creo que todas aquellas empresas exitosas fueron aquellas que pudieron asesorarse con gente que ya lo logr\u00f3 que pudieron darse el gusto de una mentor\u00eda, de que crecieron escuchando las voces de personas que ya recorrieron ese camino que las empresas quieren recorrer<\/p>\n

Una de las principales caracter\u00edsticas para poder liderar tu vida es poder soltar, el ser humano no sabe soltar. \u00bfQu\u00e9 es SOLTAR? Soltar eso que no suma, soltar eso que no edifica, soltar a esa persona que sabes porque todo el mundo te lo dice y vos misma tu voz misma te lo dice que no te hace bien, dejar ir ese proyecto que no est\u00e1 funcionando, ese emprendimiento que ya llego a su ciclo de 3, 5 a\u00f1os y no est\u00e1 dando. El soltar es realmente que vos empieces a liderar tu vida, soltar relaciones, personas, situaciones. Hacer las paces.<\/p>\n

4.\u00a0\u00a0\u00a0 \u00bfQu\u00e9 cambios surgi\u00f3 en el liderazgo a nivel mundial?<\/h2>\n

Todo tuvo una repercusi\u00f3n, todo gener\u00f3 cambios. Se habla de la nueva normalidad pero, que realmente volvi\u00f3 a hacer normal? Para la gente que trabaja en el rubro comercial las ventas cambiaron porque cambiaron los compradores, cambiaron sus comportamientos de compras. En cuanto al liderazgo ya no es liderazgo tradicional despu\u00e9s de esta pandemia, como los dinosaurios se extingui\u00f3. Qu\u00e9 significa? Que el l\u00edder ya no es el que va adelante, dando las instrucciones el que tiene carisma y la capacidad para dar las instrucciones, es el que va atr\u00e1s empujando para asegurarse que todos lleguen, es el que es capaz de contener el equipo, porque realiza esos procesos, esos conversacionales. Porque tiene una gran escucha y porque es capaz de ser tan emp\u00e1tico de generar confianza y de llevar un equipo en adelante.<\/p>\n

El liderazgo a nivel mundial cambio porque ahora el l\u00edder, as\u00ed como el l\u00edder coach o el gerente coach es esa persona capaz de realizar esos procesos conversacionales de escuchar, de ense\u00f1ar al equipo c\u00f3mo llegar, es un ,l\u00edder inspiracional, es una persona extraordinaria de lo cual los dem\u00e1s se motivan, porque \u00e9l sabe auto motivarse, yo creo que hay un mont\u00f3n de cosas que aprender de los animales yo siempre pongo de ejemplo a los lobos, ese l\u00edder ese macho alfa que va detr\u00e1s de la manada siempre en todos los traslados, cuando se traslada la manada por el clima, cuando cambian de lugar. Siempre va atr\u00e1s cuidando que toda la manada llegue, ESE ES EL LIDER as\u00ed como los lobos, es el l\u00edder que hoy necesitamos que tenga esa capacidad de contener, con una inteligencia emocional desarrollada. Todos queremos controlar las emociones, no que las emociones nos controlen. Pero realmente, todos podemos hacerlo? Es un aprendizaje que dura un mont\u00f3n de tiempo, SE PUEDE. Que se puede, s\u00e9 puede es seguro.<\/p>\n

5.\u00a0\u00a0\u00a0 \u00bfQui\u00e9nes pueden liderar hoy?<\/h2>\n
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Si uno se pone a investigar, hay tantas definiciones de liderazgo. Hay casi 300 definiciones lo que es liderazgo, y quienes pueden liderar, esas personas que sean capaces, que sean de buena comunicaci\u00f3n, que sean capaces de mejorar la capacidad que tiene de integraci\u00f3n los miembros del equipo con el fin del objetivo de sentido com\u00fan, EL LIDER es hoy el que es inteligente emocionalmente el que gestiona sus emociones y que puede gestionar las del equipo pero sobre todo EL LIDER es el responsable de soplar las brazas para avivar el fuego del equipo, cuando se desmotiva es cuando se van apagando las brazas es como para el que es capaz justamente de avivar el fuego y cuando ya esta apunto de apagarse\u00a0 es capaz de revivirlo otra vez.<\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n

Significa mantener viva la motivaci\u00f3n de cada uno de los miembros del equipo ese es el l\u00edder que necesitamos, saca lo mejor del equipo porque sabe escuchar y realiza esos procesos conversacionales, encuentra los espacios para hablar, felicita en p\u00fablico, reprende en privado. Manejar el tacto y la comunicaci\u00f3n interna hace que ese l\u00edder sea capaz de liderar. Pueden liderar esas personas que tomen la decisi\u00f3n de ser extraordinarios. Como tiene que ser el l\u00edder emocionalmente fuerte, como tiene que ser el desarrollo personal que tenga como para poder lograr esto, sacar lo mejor de cada equipo, inspirarlos no decaer en el proceso, etc.<\/p>\n

6.\u00a0\u00a0\u00a0 \u00bfCu\u00e1les son los trabajos que realizas en cuanto al liderazgo en las organizaciones?<\/h2>\n

Estoy hace 4 a\u00f1os en esta Consultora que es mi segundo emprendimiento en este pa\u00eds. \u00bfQu\u00e9 es lo que hacemos? En mi caso, junto a unos colegas porque somos m\u00e1s de 15 colegas, consultores de empresas, coaches. A m\u00ed me toca la parte de liderazgo transformacional en equipos comerciales, yo trabajo en el sentido de competencia y pertenencia trabajo directamente con los lideres a ayudando a comprender la importancia de gestionar las emociones, trabajamos much\u00edsimo inteligencia emocional, manejo de emociones, el arte de delegar trabajo con los equipos de las estrategias que necesita el l\u00edder como para poder llevar adelante un equipo las condiciones que sea. Siempre recibo equipos muy desmotivados y les digo, el liderazgo es estar directamente relacionado con la motivaci\u00f3n y de c\u00f3mo se siente el equipo.<\/p>\n

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Muchas veces se tiene un l\u00edder d\u00e9bil, entonces el equipo se siente desmotivado o no contenido, si el l\u00edder es fuerte el equipo est\u00e1 no solo contenido sino se siente motivado, siente que va poder. Ese es el trabajo que realizamos, hacemos coaching en equipo.<\/p>\n<\/blockquote>\n

7.\u00a0\u00a0\u00a0 \u00bfEst\u00e1 relacionado el liderazgo con el ambiente laboral en las empresas?<\/h2>\n

Si est\u00e1 directamente relacionado, el l\u00edder hoy tiene que ser un l\u00edder fuerte, estable emocionalmente, un l\u00edder inteligente emocionalmente. Porque es el l\u00edder que va a poder llevar a todo en la misma direcci\u00f3n, mantener una comunicaci\u00f3n estable, porque uno de los problemas justamente en el liderazgo es la comunicaci\u00f3n interna. Como manejan la informaci\u00f3n, le contamos toda la historia o no le contamos toda la historia a nuestros funcionarios que se sientan parte, generalmente a veces la direcci\u00f3n elige contar las cosas que creen saber en realidad siempre es bueno que conozcan toda la historia y que se sumen, que se pongan la camiseta cuando debe ser, entonces est\u00e1 directamente relacionado el ambiente laboral con el liderazgo tanto el jefe inmediato como de la cabeza de la empresa eso es muy importante, trabaja la inteligencia emocional y la comunicaci\u00f3n interna desde la cabeza hacia abajo y no al rev\u00e9s como piensan algunos.<\/p>\n

8.\u00a0 \u00a0\u00bfQu\u00e9 caracter\u00edsticas debe tener un l\u00edder hoy?<\/h2>\n

Que necesito y como tiene que ser un l\u00edder? Primero tener un pensamiento positivo, programaci\u00f3n positiva para los l\u00edderes, eso tienen que ver con la manera de c\u00f3mo arrancan el d\u00eda y de sus rutinas diarias, ser honesto la honestidad es muy importante, debe saber delegar tener esa visi\u00f3n de poder delegar su trabajo y confiar en alg\u00fan miembro del equipo que porque no el d\u00eda de ma\u00f1ana puedo ocupar su lugar\u00a0 y el seguir creciendo, tener la humildad para poder hacer eso, incentivar una buena comunicaci\u00f3n, debe poder inspirar al equipo, debe establecer estrategias para una vida equilibrada, porque el l\u00edder para auto motivarse a inspirar tiene que tener esas rutinas y h\u00e1bitos saludables, de comer sano de dormir las horas necesarias, de ejercitarse. Vos cuando decid\u00eds ser extraordinario liderar y tener gente a cargo\u00a0 ten\u00e9s que estar en tu mejor versi\u00f3n. As\u00ed vas a poder alinear a tu equipo, y darle cr\u00e9dito cuando corresponda apreciar los logros de tus equipos y fomentar el crecimiento esas son las caracter\u00edsticas.<\/p>\n

Aparte tiene que ser el gu\u00eda en todos los proyectos, tambi\u00e9n fomentar los buenos h\u00e1bitos eso que los va a ayudar a ser mejores, mejores versiones y tambi\u00e9n mantener una posici\u00f3n neutral sin favoritismo en los equipos no tiene que haber favoritismo para poder justamente equilibrar ese ambiente laboral.<\/p>\n

Historia cortita <\/u><\/h2>\n
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Hab\u00eda una vez dos ni\u00f1os que patinaban en una laguna que estaba congelada, era una tarde nublada y hacia mucho fr\u00edo, los ni\u00f1os jugaban sin preocupaci\u00f3n.<\/strong><\/em><\/p>\n

Cuando de pronto el hielo donde los ni\u00f1os estaban jugando colapso y uno de los ni\u00f1os cay\u00f3 al agua helada, el otro ni\u00f1o viendo que su amiguito se ahogaba debajo del hielo tomo una piedra y empez\u00f3 a golpear con todas sus fuerzas para liberarlo y arrastras a su amigo.<\/strong><\/em><\/p>\n

Cuando llegaron los bomberos y vieron todo lo que hab\u00eda pasado, le preguntaron como lo hizo? Porque el hielo era s\u00faper grueso era imposible hasta para ellos haberlo quebrado los bomberos. Y el lo hizo con una piedra y con sus manos peque\u00f1as.<\/strong><\/em><\/p>\n

En ese instante apareci\u00f3 un anciano que estaba mirando de su casa desde la ventana lo que hab\u00eda pasado un se\u00f1or de mayor de edad, y dijo yo se como \u00e9l lo hizo .<\/strong><\/em><\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo? Le preguntaron las personas;<\/strong><\/em><\/p>\n

Y el anciano contesto: no hab\u00eda nadie en su alrededor para decirle que no pod\u00eda hacerlo. <\/strong><\/em><\/p>\n

Fin.<\/strong><\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n

Volvemos a eso de ojo con las voces que escuchamos todos podemos llegar a nuestra mejor versi\u00f3n, todos podemos liderar nuestras vidas, nuestra familia y a nuestro equipo que nos toque. Somos capaces est\u00e1 en la Biblia, que nos fue dado un Talento que espera ser desarrollado, se nos dio un Talento de acuerdo a nuestras capacidades dice la Biblia en el evangelio de Mateo.<\/p>\n

Todos somos capaces de desarrollar esa cualidad \u00fanica que se nos dio. Yo creo que todos y cada uno de nosotros podemos llegar a ser quienes merecemos ser y liderar no solamente nuestras vidas, sino liderar los equipos y realmente encontrar esa deseada no es solo una sino un mont\u00f3n de momentos.<\/p>\n

9.\u00a0\u00a0\u00a0 \u00bfQu\u00e9 papel cumplen las mujeres que lideran en las organizaciones?<\/h2>\n

Las mujeres tomaron las posta en esta pandemia, fueron contenedoras de las familias, el 20% del mundo son dirigen las mujeres, y en Paraguay dirigen el 35% de las mujeres, lo dijo el Papa La Mujer Paraguaya no es de este mundo es extraordinaria tiene esa capacidad por su cultura y por su historia de poder sacar adelante a su familia y as\u00ed lo hace con su equipo. Me toco trabajar con mujeres companing, tienen una fortaleza fuera de este mundo, las mujeres tienen gen\u00e9ticamente ya dise\u00f1ado pueden justamente utilizar ambos hemisferios del cerebro, tienen esa capacidad que es innata en ellas un poder de integrar, tiene una memoria hist\u00f3rica, la mujer tiene sensibilidad aparte de habilidades manuales, la mujer se adapta f\u00e1cilmente con todo esto que sucedi\u00f3 las empresas encontraron esa flexibilidad en esas jefas en esas gerentes esas mujeres a cargo de equipos.<\/p>\n

La verdad que uno de los poderes es los detalles, la mujer detallista y piensan con todo el cerebro entonces ven esos detalles en las organizaciones te proyectan a futuro, aman conversar entonces son mejores lideres generalmente en un 70% de mejores lideres porque llevan a cabo esos procesos conversacionales con el equipo. Va cambiando esa visi\u00f3n de la mujer como debilidad de mujer, como madre de familia que no pueda atender al equipo esa creencia ya no es v\u00e1lida lo demostraron en muchas organizaciones.<\/p>\n

10.\u00a0 \u00bfActualmente la empat\u00eda esta m\u00e1s visible?<\/h2>\n

La empat\u00eda muchas veces no se ve, porque es una de las habilidades que se trabaja, no significa solamente ponerte en el lugar del otro, sino comprender sus sentimientos y llegar al final ayudarlos a solucionarlos. La verdadera empat\u00eda es esa que se practica generalmente en silencio, el liderazgo se hace, es como el amor de la madre y del padre con los hijos que te dicen as\u00ed porque si mi hermana es la favorita de la familia. Uno no tiene hijos favoritos los padres sabemos uno le presta m\u00e1s atenci\u00f3n al hijo que m\u00e1s necesita\u00a0 no es que sea favorito sino es el que necesita m\u00e1s, en los equipos tambi\u00e9n vos sos mas emp\u00e1tico te pones en el lugar y tratas de solucionar y de escuchar mas y de entender m\u00e1s de lo que pasa\u00a0 al integrante que m\u00e1s lo necesita, y eso generalmente no lo haces en p\u00fablico, entonces es no se visualiza.<\/p>\n

Yo me doy cuenta cuando una persona es emp\u00e1tica porque tengo muchos procesos conversacionales encima al escucharlo hablar, como dec\u00eda hoy Noelia esas habilidades como la empat\u00eda se ven se notan yo creo que est\u00e1n a flor de piel uno se da cuenta si somos capaces de escuchar, si somos capaces de preguntar, si la otra persona se da cuenta que le interesa realmente a vos , te interesa solucionar su problema o ayudarlo, as\u00ed cuando somos cliente tambi\u00e9n nos damos cuenta y vamos a alg\u00fan lugar si la persona que nos atiende \u00a0realmente nos quiere ayudar o esta con el tiempo de asesorarnos.<\/p>\n\n\n

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